Omniva выделит более полумиллиона евро на повышение заработной платы работников первичного уровня

Omniva, Эстонский профсоюз работников связи и сферы обслуживания (ЭПРССО) и Профсоюз транспортных и дорожных работников Эстонии (ПТДРЭ) заключили соглашение, согласно которому в 2020-м году будет поднята заработная плата примерно 1 000 работников первичного уровня. Минимальная основная заработная плата поднимется максимум на 12%, а в среднем на 6,2%.

По словам члена правления Omniva Кайды Каулер, конкурентоспособная зарплата работников первичного уровня очень важна для предприятия, поэтому в будущем году в фонд заработных плат этих работников будет добавлено более полумиллиона евро. «Зарплата работников первичного уровня – это не та тема, в случае которой предприятие должно задумываться об экономии. У нас работает множество почтальонов, почтовых курьеров, работников, занимающихся обслуживанием клиентов, и обработчиков почты. Мы хотим платить достойную заработную плату за их труд», – сказала Каулер.

«Мы повышали заработные платы работников почты каждый год и планируем продолжать это делать. Для этого мы должны постоянно находить решения касательно того, как сделать так, чтобы платы за почтовые услуги зависели от расходов, и как повысить эффективность нынешней почтовой сети», – добавила Каулер.

По словам председателя Эстонского профсоюза работников связи и сферы обслуживания (ЭПРССО) Кадри Кангур, сложное положение в почтовой сфере влияет и на переговоры, однако на этот раз у профессиональных союзов и работодателя была четкая общая цель – повышение конкурентоспособности зарплат работников почты. «Закон о почте следовало бы актуализировать, а стоимость марки в последний раз меняли в 2016-м году. Одни лишь средства, полученные за счет повышения стоимости доставки газет и журналов на дом, позволят работодателю внести больший вклад в зарплаты работников. Это позволит смягчить нехватку рабочей силы и оказывать более качественную услугу, в чем заинтересованы все пользователи почтовой услуги», – сказала Кангур.

«На 2020-й год договорено такое повышение зарплат почтальонов, в результате которого их зарплаты станут значительно больше установленной в республике минимальной заработной платы», – сказала Кангур, по словам которой профессиональные союзы хотели уменьшить разницу в зарплатах между регионами и учесть больше предъявляемых к должностям требований, навыков и ответственности. – «Заключение этого соглашения стало большим шагом в направлении стирания различий между регионами».

«Жаль, что нашему родственному профессиональному союзу PAU не удалось прийти к согласию по части трудовых условий в Финляндии путем переговоров. Мы всячески поддерживаем их требования и надеемся, что вскоре будет заключено соглашение, удовлетворяющее все стороны», – добавила Кангур.

Повышения заработной платы будут вступать в силу в разное время в течение 2020-го года. Персональное изменение заработной платы конкретного работника и момент вступления его в силу будут зависеть от должности, а также от нынешней заработной платы работника.

Для повышения заработных плат необходимы продуманные предприятием решения, поскольку ежегодно растущие расходы на персонал требуют от предприятия источников покрытия в ситуации, когда объемы почтового бизнеса уменьшаются, а постоянные расходы скорее растут.

Для Omniva важно увеличение доходов работников первичного уровня, поэтому предприятие каждый год прилагает максимальные усилия для того, чтобы повышать основные заработные платы работников и обеспечивать такой размер заработной платы работников первичного уровня, который значительно превышает минимальную заработную плату, установленную государством.